Seleccion de personal

La selección de personal es un proceso vital en la empresa.
Y es complicado de acertar!

Qué tenemos que tener en cuenta a la hora de seleccionar una persona?

Proceso de selección

Trabajo previo
1) Role: Definir el puesto de trabajo que queremos cubrir.
2) En la empresa podemos promocionar a alguien para que ocupe el puesto? Si no tenemos la persona adecuada empieza el proceso de selección.
3) Aptitud: la persona tiene que tener los conocimientos y experiencia que el puesto requiere, esto nos lo dirá el Curriculum Vitae

Entrevista
4) Actitud: intentar averiguar en las entrevistas si la persona tiene actitud positiva, es una persona trabajadora, tiene vocación para el puesto, sabe trabajar en equipo, ETC
5) Proyecto: el proyecto empresarial y el proyecto personal deben encajar, ilusión por el proyecto de la empresa. La persona debería estar en sintonía con la visión y misión de la empresa.
6) Valores: la persona debe tener valores parecidos a los valores empresariales
7) La persona parece cumplir todos los requisitos, nos la imaginamos trabajando bien con el equipo?
8) Remuneración: necesaria pero no debe ser la principal causa de una persona para acceder a un puesto

Si trabajamos bien todos estos puntos, conseguimos hacernos una idea real de la persona a la que estamos entrevistando y si tenemos mucha suerte, elegiremos a la persona adecuada J

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